欢迎访问 如意编程网!

如意编程网

当前位置: 首页 > 编程资源 > 编程问答 >内容正文

编程问答

猎头,希望您能更理解找工作的人

发布时间:2024/5/15 编程问答 6 豆豆
如意编程网 收集整理的这篇文章主要介绍了 猎头,希望您能更理解找工作的人 小编觉得挺不错的,现在分享给大家,帮大家做个参考.

      这些日子找工作,接触到了很多很多猎头,曾经看过一篇文章说,猎头喜欢和什么样的人打交道,不喜欢和什么样的人打交道,而我恰好是猎头喜欢的那种类型,因此,平均每天都会有一个新的猎头找到我。

      猎头这个职业,其实表面上看是一种服务行业,但实际上我认为它是一种具有“马太效应”的人脉关系网。所谓供需关系,有需求就会有供给,前些天看过一篇报道,说现在IT市场上每年的人才需求量在30万,而每年从各大互联网行业流动出来的也就只有10余万,那毫无疑问,这流动出来的IT人才将会有不少的选择机会,因此猎头这个行业就孕育而生。

      我是如何理解猎头这个行业呢,其实最简单的来说,就好比房屋中介一样,他要顾忌两方面的需求,房主要卖上价,买家希望买到合适的房子;表面上来看,只要满足了供需关系OK,就解决了所有问题。但实际上真的这么容易吗?其实是非常难的,因为这里面存在的元素太多了。那我往下进行分析:

      猎头的供给方:互联网企业

      供给方的需求:“合适的人才”

      猎头的人才库:找工作的IT人才

      人才的需求:“合适的企业”

      那么,关键点来了,什么才是“合适的人才”与“合适的企业”呢?

      合适的人才:顾名思义,就是公司最需要的人才。如:创业型的公司,需要的是有激情、有创新想法的人才,可能对技术的要求未必会有那些大型互联网企业那么高,他们要求的更多的是这个人才是否与我们的企业文化匹配,是否可能成为为我们公司带来创新思路的人。大型互联网公司:要求的是技术至上,当然不代表他们对其他方面的要求会低,他们一般要求这个员工的稳定性要很高,技术的话来了就能胜任目前的工作,因此,大型互联网企业一般对技术上的把关感觉会严格一些。以上只是我个人的想法,只有参考意义。

      合适的企业:这块我没有太多的经验、毕竟工作了快8年了,现在新人对互联网的看法摸不透~不过对于我这样的老员工的话,无非就是三方面:薪资、期权、发展,顺序因人而异。

      1、薪资的话:我身边的有些朋友,会因为2K,3K的薪资涨幅就跳槽的,当然这样我是不建议的,毕竟2K、3K的涨幅并不会给你生活上带来很大的改变,最多就是每年能坐飞机多回家两趟看看父母。

      2、期权的话:这块还要慎重选择,首先要看期权的条件,有些企业行权条件很苛刻,要干满几年才一次性给,等等会有很多“坑”在里头,因此,候选人要根据自己的条件来看期权对你是否有用。

      3、发展的话:这块要根据一个人的想法定论,并不是每个人都在乎发展。例如:我接触到的一些近两年毕业的年轻人,对公司的归属感好像是很低的,这些人一般更注重自己的技术能力,他们的宗旨是,只要自己技术够呛,我到哪都有一口饭吃。因此这批人不会很在意公司的发展,或者自己在公司的发展前途。这块也需要猎头自己来品。

      那么,我这篇文章主要是在以候选人为第一视角来写的,对于我们候选人来说,同样会选择自己喜欢的猎头,因为现在的猎头公司的业务范围太广了,好比我想去小微金融,那会有不下10个猎头都可以给我介绍到那,这时候,我就会选择一个我喜欢的猎头,对我有帮助的。那么我总结一下,现在猎头的几大症结:

       1、势力型:典型的没有远见,候选人就好像链家的一次性饭盒,用过一次立即扔掉。会给你推荐你想去的公司,然后全程很积极的辅助你,辅助你面试,结果当你没有面上,或者你不满意公司的时候,立即会抛弃你,觉得你能力不行,不适合再推荐其他公司,也不再与你保持联系。

       点评:这种我认为是愚蠢的一种行为,作为一个猎头,要持续的做一件事情,就是不断的扩充自己的人脉网络。就算是一个不合格的候选人,也不代表这个候选人不能给你带来其他的利益,如果他有很多朋友想跳槽呢,想通过你来介绍呢?

       2、高高在上型:他会以一个专业的猎头自居,然后对单位要求的各个环节都提前给你做一番专业的辅导,甚至有的猎头会一些技术,都能判断你的技术是否满足这个公司的需要。

       点评:虽然这样的猎头很厉害,但并不是对所有人都适用。例如我吧,我并不喜欢这样的猎头来给我做技术上的辅导,或者人事方面的指导,他们往往会想改变我的台词,甚至那并不是事实。因此,对于一个我只想实话实说,展现一个真实的自己的候选人来说,我是比较抵制这种行为的。而且,他们往往会让你喘不过气来,压迫感太强了。

       3、全场紧逼:这种猎头会经常给你打电话,怕你跑了,怕你去别的家了。但是逼得太紧了,你懂得,参考恋人法则。

       点评:这类型的不多,我个人其实是不讨厌这种类型的。

       4、无知型:这种猎头就是,经验非常浅,上来好像你欠他钱一样。有的会把它所有的职位全部告诉候选人,候选人都不知道该怎么办好。

       点评:远离这样的,对谁都好。

       最后要说,我希望的猎头是什么样的呢。

       首先,我希望猎头能在给我介绍职位之前,能多了解我的一些情况;作为候选人的我,肯定不会对谁都会立即说出来我想要什么,这些都是在沟通中一点一点建立起信任之后,才会告知对方的。因此,在了解候选人的真正需求之前,应该建立比较好的关系。

       其次,我希望候选人在针对我的需求推荐了公司之后~面试之前,这段时间内,能尽量的给我提供一些公司信息,公司的发展、待遇、人文等等,根据我的需求,重点给我讲一些。这就要求猎头要对业务公司十分了解,给候选人提供一些帮助。

       再次,我希望候选人能帮我提出一些,候选人不容易说出口的问题,比如说,面试时间能不能改一改;能不能一天之内就完成面试;能不能不笔试等等。能帮助候选人去和企业沟通,这是非常重要的。

       最后,我希望能和猎头成为朋友,谁都希望交一些和自己性格合得来的朋友。而且,还可以把自己身边朋友委托给这名可信任的猎头。

       以上,小弟不才,有哪些言论不当的,敬请谅解。

总结

以上是如意编程网为你收集整理的猎头,希望您能更理解找工作的人的全部内容,希望文章能够帮你解决所遇到的问题。

如果觉得如意编程网网站内容还不错,欢迎将如意编程网推荐给好友。