5 技术管理之培训的方法

1.如果没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不被考虑。
2.企业培训投资回收策略：
（1）培训前收回投资。薪酬扣除培训费用，薪酬包括培训费用，年终奖包括培训费用。
（2）培训时收回投资。试用期制度。
（3）培训后收回投资。培训协议。
3.全面品质学习——灌注企业细胞。
4.引发行动工具：5S法，结构化、系统化、净化、标准化和自律化。
5.体验式培训。
6.培训不能解决所有问题，但不培训会产生所有问题。
7.如何解决企业的问题：
（1）优先考虑对员工进行培训和提高。
（2）帮助员工制定个人提高计划。
（3）让员工们尽快将培训中学到的东西应用到现实的工作中去。
（4）尽量多地进行交叉培训。

总结

以上是生活随笔为你收集整理的5 技术管理之培训的方法的全部内容，希望文章能够帮你解决所遇到的问题。

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