社保需不需要交 公司员工值得一看

对于社保相信大家已经非常熟悉了，它是国家建立的一项社会和经济制度。现在大多数公司也会为员工缴纳社保。但是，许多的朋友在缴纳社保的时候，往往会非常犹豫。主要的原因还是由于社保需要公司缴纳一部分，之后再从个人的工资中扣除一部分。有些人在这时可能会感觉不值得。

那么，社保到底需不需要交纳呢？这成为了许多员工比较关心的一个问题。为了解决大家存在的疑惑，我们先从社保的本身说起，社保全称为“社会保险”，有些人也称为“五险”。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，可以说每一项都非常的重要。

对于大多数员工来说，除了养老保险之外，其它的保险都是与我们现在的生活息息相关的。因为养老保险只有员工交满15年退休之后才能领取一定的退休金。而医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我们能够在短时间内看到成效的，只要员工符合条件，就可以得到一定的保障，减少自己的开支。

养老保险则是人们退休之后的基本生活保障，也是主要的收入来源之一。根据国家的有关规定，养老保险最少交满15年，当然，交的时间越长，退休之后领到的退休金就会越多。因此，员工可以根据自己的实际情况进行交纳。

从这些方面来看的话，交纳社保还是非常有必要的。而现在许多的年轻人背负着房贷和生活的压力，加上自己不起眼的工资，往往会非常的犹豫。当然，对于大多数普通的工薪阶层来说，还是建议进行缴纳的。如果你是一个生意人或者是个体户，自己的收入比较可观，不会存在生活或者家庭压力的话，也是可以选择不缴纳的。

我们再从缴纳的比例上来看，养老保险费单位需要缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险费单位需要缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险费单位需要缴纳8%，个人缴纳2%；剩余的工伤保险费和生育保险费，只需要单位缴纳，个人不需要缴纳。因此，相比来说，在社保的缴纳方面，公司的支出是要比个人多的。这样就很大程度上减少了个人的负担。从某些方面来看，员工如果不缴纳社保的话，就相当于损失了公司给员工的一部分钱，这是非常不值得的。

总结

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