过度的绩效考核给予员工的压力多于动力,管控多于激励,束缚多于开放,产生的结果是,

员工感到焦虑和压力增加，工作效率下降，创新能力受限。他们可能会出现不健康的竞争行为，并且可能会丧失对工作的热情和动力。此外，过度的绩效考核可能会导致员工感到不公平，从而导致组织内部的负面情绪和不满。长期而言，这种情况可能导致员工流失率增加，并对组织的整体绩效产生负面影响。

总结

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