法定节假日加班三薪变补休不合法，劳动者有权拒绝

在实际生活中，存在很多的行业。由于各个行业的工作内容不同，所以会出现法定节假日加班的情况。法定节假日加班的情况常出现在服务行业，一般在法定节假日是会放假的，放假之后用户就会通过吃喝玩乐的方式放松自己。正因如此，服务行业在法定节假日需要加班，而且工作量会加重。

一般情况下，服务行业的用人单位会严格按照社保局公布的《企业工资支付办法》执行，为法定节假日加班的员工发放三薪（三倍工资）。但是也有些用人单位不会发放三薪，采用补休的方式补偿员工。也有人认为：这也没问题啊，节假日干活了，补回来就可以了。这种想法是完全不正确的。

根据各省市社保局公布的《企业工资支付办法》中，规定了安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

单位在法定节假日安排员工加班的，单位需另支付三倍日工资，不能以补休来代替，员工有权拒绝单位的这种做法。所以说，无论是标准工时制还是特殊工时制（包括综合计算工时制和不定时工时制），单位安排员工在法定节假日加班的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

总结

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