python sns绘制回归线_Python数分实战：员工流失情况预测

在很久之前，我有写一个Excel数据分析的实战项目，不晓得大家还记不记得，感兴趣的童鞋可以回看：

A九姑娘：Excel数分实战：员工流失率分析​zhuanlan.zhihu.com

本次的项目数据依旧是这个，但是我们这次不再是对流失率分析，此次是利用Python知识对某公司的员工流失进行预测。

本次实战涉及Python的数据可视化、和数据建模及模型评估。

干货内容：

• 数据可视化：运用matplotlib和seaborn，绘制柱状图、直方图、箱线图、折线图、饼图，以及运用子图；
• 数据建模及模型评估：数据清洗、特征选择、特征处理、特征降维（PCA降维）、建模（分类：KNN、朴素贝叶斯、随机森林、Adaboost；回归：线性回归、岭回归、Lasso、逻辑回归）、以及各个模型的评估（准确率、召回率、F值）

感兴趣的童鞋可以接着看咯~

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目录

• 提出问题
• 数据理解
• 数据清洗
• 数据可视化
• 特征选择
• 特征处理
• 特征降维
• 构建模型、模型评估

导入数据，我们先看一下整体情况：

df

这里，我们先导入了很多库，有数据分析的numpy、pandas；数据可视化的matplotlib和seaborn；以及数据预处理（归一化、标准化、数值化、正规化、LDA降维）需要的包，接下来会一一介绍。

提出问题

根据公司离职员工特征，预测流失情况。

数据理解

前次的项目A九姑娘：Excel数分实战：员工流失率分析中我们已经对数据集进行理解，本次不再赘述。

数据清洗

本次抽样为全抽，不再进行选择子集；不涉及列重命名；不涉及数据类型转换；不涉及数据排序。

本次只涉及缺失值处理和异常值处理：

df

数据可视化

• 我们需要看一下员工不同阶薪酬的人数分布情况：

plt

这里，我们使用的柱状图。

plt.bar就是使用matplotlib绘制直方图；那其他图我们按照这个思路就可以进行绘制了，以下列式不同图例如何绘制：

代码中的plt.title、 plt.xlabel、plt.ylabel、plt.xticks等是图表绘制中的基本元素，见下：

plt

接下来，我们又运用了seaborn，设置了主题为‘darkgrid’，字体和颜色主题。其实我们也可以利用seaborn绘制直方图：

sns

我们来看一下，seaborn的效果：

sns

seaborn的绘制效果更为美观。

• 不同薪酬段各个部门人数的分布情况：

sns

• 比较平均满意度、最后一次满意度和月平均工时的分布情况：

如果我们要把这三个图例一同比较，我们可以使用子图：

f

图太小了，看不清，我们运用figsize调整一下图的大小：

f

• 异常值分析的过程中，我们可以使用箱线图，观测数据整体的分布情况：

sns

在sns.boxplot的参数中，saturation表示上边界，默认0.75（四分位数），whis表示k默认1.5；我们调整k在看一下：

sns

看到出来，异常值变了。

• 随着司龄变化，离职人数的变化情况，我们使用折线图：

sub_df

我们发现：工作时间5年的时候离职率最高，五年左右离职率比较高；随着时间越来越久，离职率就比较低，时间短离职率也不高；

• 使用饼图观测各个部门的人数结构：

df

我们想要把销售部门sales着重突出：

explodes

以上，我们使用了柱状图、直方图、饼图、折线图、箱型图对数据集进行了简单的理解；不再赘述，如果感兴趣，可以看文章开头推荐的另一篇，有对数据进行理解。

接下来，也是本文重点。

特征选择

我们在数据清理结束后，得到标注‘left’：

label

接下来，对数据集进行相关性分析：

df

可以用热力图来更加直观的观察：

sns

以上是皮尔逊相关系数，蓝色正相关，红色负相关。last_evaluation不属于特征值，又因它和number_project和 average_monthly_hours正相关，此三个不属于特征值可去掉；因为特征不多，项目中我们可以暂时保留。

我们先去除我们的标注left：

df

注意：axis = 1，表示列；axis = 0 表示行。

特征处理

特征变换的方法有：对指化（对数化、指数化）、离散化（等频分箱、等距分箱）、归一化、标准化、数值化、正规化。

我们对特征进行以下处理：

satisfacation_level 介于[0,1],可以不处理；或者 ，可采用MinMaxScaler归一化强行拉伸；或者标准化StandardScaler均值为0，方差为1
last_evaluation同上
number_project不大于10，也可同上
time_spend_company 与 number_project相似，同上
Work_accident promotion_last_5years 同上sl

此处注意：

sl为True

我们对数值类特征此处均使用标准化。

department 和salary 都是离散值，需要数值化，考虑Label Encoder和OneHot Encoder（标签化、和独热编码）dpt

此处注意：

department

此处我们均使用了标签化LabelEncoding，然后进行归一化处理。

我们看一下结果：

特征降维

常用特征降维方式，有主成分分析PCA降维、LDA降维、奇异值分解SVD。此处我们使用用PCA降维，因为LDA降维后是1维。

features

构建模型及评估

我们对数据集进行拆分，训练集60%，测试集20%，验证集20%：

from

接下来就是建模了。

1）分类-KNN

先以KNN为例：

先说一下KNN的算法思想：一个数据集都会有他的标注，如果说找到了一个点，有K个邻居中一种标注大于另外一种标注，那我们就说这个点更倾向于与多数点是一致的，这个K可以由我们来定：

那 这个点到他邻居的距离是什么？我们可以理解，把属性转化为数值后，每个属性都是一个维度，每个对象，都是一个空间中的坐标；对象和对象之间就会有距离。有以下几种：

• 欧式距离：理解为两个点的直线距离
• 曼哈顿距离：理解为各个维度的长度相加
• 闵可夫斯基距离：闵可夫斯基有一个参数p，可以取任一志，p取1时候，就是欧氏距离，p取2时候，就是曼哈顿距离；p可以无穷大。

接下来，直接上代码：

from

我们衡量指标使用的准确率ACC、召回率REC和F值。

看一看到，验证集验证结果的准确率0.96、召回率0.91、F值0.92；

我们调整K，看一下如果只要3个邻居的话，结果又如何：

看的出来，n_neighbore=3时，泛化能力更好;

根据验证集进行对预测值验证后，我们还想根据测试集、训练集同样进行验证，我们可以建立一个函数来完成，进而比较：

knn_clf

0为训练集；1为验证集；2为测试集。

整体来看，泛化能力还是不错的；但是，对于测试集略还是略低于训练集；存在微小的过拟合现象。

如果我们在特征预处理的时候，对数据进行的是归一化，并不是这次的标准化，我们也可以去实验一下看一下结果；同样，可以对department和salary进行one-hot编码，多次尝试；寻找最合适的模型，大家可以自己练习一下。

2）分类-朴素贝叶斯

基本算法思想：

• 假设特征间是相互独立的；
• 各种特征在X条件下的概率也是已知的；
• 条件X的分布概率也是已知的；
• 给定特征，判断是X的哪个值。

常用的朴素贝叶斯算法有：高斯贝叶斯和伯努利朴素贝叶斯：

• 朴素贝叶斯用到的特征必须是离散的；如果这些离散值都是二值（0，1），使用伯努利贝叶斯会更好；如果值是连续的，在伯努利朴素贝叶斯下，也会把 他们二值化；
• 高斯贝叶斯，是假设特征都是高斯分布的；二者都对特征有比较严格的要求；同时，他们在离散属性的情况下会有更好的表现；连续属性不一定会非常好

from

我们先导入数据库包~

接下来，为了方便，我们先建立一个model，存放我们的各个模型，然后统一运行比较：

models

然后呢，我们把按照刚才的for循环思路，稍作修改：

for

运行，我们看一下结果：

看的出来，朴素贝叶斯在此次的特征大部分非离散的情况下，泛化结果较差。

3）分类-决策树

决策树，是模仿人类做决策的过程，一步步的做出决策。

from

我们按照刚才的思路，在models中增加决策树：

models

运行for循环，看一下结果，我们这里只看决策树部分的吧：

很明显，决策树的泛化效果更佳。

4）分类-支持向量机SVM

算法思想：扩维，把一组特征变为线性可分；所以，可以先在低维空间进行计算，利用核函数扩维。

from

我们可以用参数C来控制SVM的精度，C越大，SVM准确率越高。这里我们先试试C = 1：

我们可以尝试把C调整到10000：

看得到，泛化效果有了明显提升。

5）分类-随机森林

随机森林是一种集成方法。

集成方法是什么？

同一个问题，我们可以用不同的分类器来判别，针对某一条数据不同的分类器结果会有不同，如果充分考虑分类器判对或者盘错的可能，就很有可能发现进一步提升分类质量的方法；机器学习问题中，将很多机器学习算法组合在一起，得到可能会比单一算法的结果更好的性能结果；这样的思路就是集成学习的方法。

集成方法分为袋装法和提升法：

• 袋装法：对训练集用不同的模型判断后，对不同模型投票（均值），比如随机森林；
• 提升法：模型串联起来，加权叠加，比如Adaboost;

随机森林，有N个决策树，但是我们需要注意树的个数，过多容易造成过拟合。

from

我们运行for循环，看一下结果：

训练家的准确率达到0.996，召回率达到0.986，F值同样也是0.99；相对验证集和测试集基本差不多。整体来看，泛化能力较好。

6）分类-Adaboost

from

运行for循环，看一下结果：

7）回归-线性回归

在上文，我们可以知道，last_evaluation number_project average_monthly_hours 相关性比较大，我们对这三列进行分析：

from

我们看一运行结果：

8）回归-岭回归

from

9）回归-Lasso

from

我们可以通过控制岭回归和Lasso回归的参数来控制拟合效果。

10）回归-逻辑回归

我们在之前的文章Python数分：回归分析中对逻辑回归和线性回归，进行详细的介绍，感兴趣的童鞋可以回看哈~本次就直接上代码了：

from

运行for循环：

泛化效果较差。

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以上，我们构建10种模型，并对各个模型果进行评估。此次分享先到这里~

感谢观看。

总结

以上是生活随笔为你收集整理的python sns绘制回归线_Python数分实战：员工流失情况预测的全部内容，希望文章能够帮你解决所遇到的问题。

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