找工作的秘密

很多童鞋们又开始找工作了，但是你自己到底有没有清楚的认识？如何提高成功率？简历到处投，内容五花八门，但是很多人却不获而归，却不知道为什么？今天我和大家一起谈谈关于找工作这件事情，你们和我一起来感受一下吧。

 

第一种人不明白自己的目标，以为这个行业很美丽会有很多幸福感，所以有大量奋不顾身的冲进来。据说为了进入SH项目个别女童鞋也不惜“潜规则”来获得工作的机会。我看，潜规则挺好，就怕没规则，希望潜后能把答应的事情都落实了。所以请你自己想想你到底要啥，这适不适合你？进入这个行业只有两类人有幸福感，一种是刚入门的，跟个SB似的啥都不知道，给个材料就当圣经，涨个工资就征服了全世界。一种是高层，收入高，身高也高，简直就是高富帅。剩下的中间都是屌丝，无论你多屌，幸福感都离你很远。说到底，没目标的人真的是很可怜。有人问，那你的目标是什么？我说我要改变全人类你信不？嗯，我没那么远大的理想，我只想影响一些人。最好是正能量的，比如巡讲、出书咱们都做了，只要生活是丰富的，自己是满足的。有些人说我天天就是乱喷，可你喷个试试，出个书让咱们也看看，全国巡讲也讲讲。己所不欲勿施于人，哪凉快哪呆着吧。

 

第二种人是“神投”，到处投简历就害怕没人知道你。殊不知每次的投递都浪费了自己的机会，HR之间都通气而且圈子这么小。说句不好听的以后造假都没发作了，所以还是捂好自己的简历，最好放在保险箱里面。还有一类是特别的谦虚，什么都如实的写，比如客户要求有四级，有三年工作经验。然后自己有2年半，就写2年半，不知道是不是脑子进水了。这样的简历第一轮就被赛了。还有很重要的是，真正找工作的人有三大渠道的你一定要了解，第一高端一点的职位哪都是老板来请，并不是自己找的，刚毕业的童鞋说我没这资格。那咱们看看第二种，第二种就是熟人介绍，据我所知大公司都有内部推荐渠道，前一段招聘一个职位，我就介绍我一个同事过来，他原来在AC这种小公司，结果前面排了几个18M的号称牛逼的人儿…结果是中午过来吃个饭，下午他就入职了，18M的兄弟到现在都不知道为了啥。第三种就是朋友的朋友了。有人好办事，靠神投的除了低端职位要不就是碰运气的。

 

第三种人是“面霸”和“面包”，其实我挺喜欢面试的感觉，年轻那会我就当过面霸，30天参加了20次面试，后面找到面试的感觉后很多企业给我发Offer，但是我就是不去，气死他们了。年纪大了之后就不这么干了，因为每次面试都是机会，面过了就浪费了。现在的面霸我见了很多，面试的感觉非常好，但是一到工作就不行了。现在很多公司考量一个人也不这么考量了，不光要面试，还需要现场答疑或者小组讨论之类的来观察一个人的工作胜任能力。面包是说很多人很有本事但是面试就不行表达不出来，就是我们经常说的这个人有能力但是说不出来，这样也不能为自己赢得机会，至少进不去门自己的才华别人也发现不了。记得有一次参加面试，经过多轮面试最终剩下两个人，其中有个人挺优秀的，一看望去是个帅小伙儿，老板拍拍他的胸脯说：“小伙子，好样的，我们就需要你这样的员工”。后来听说小伙子没有去，原因是因为他是女生，看，表现自己是多么重要啊！

 

说了这么多，我们该怎么准备呢？

 

首先呢我们需要先准备好我们的简历。简历很重要，基本就三点，1、基本信息 2、项目经历 3、期望就够了，一页纸就够了。然后注意看招聘的要求，不要每个招聘都投同一样的简历要根据要求修改，他要什么你就写有什么，不管是否真的有。先过关再说。其次呢，要找到正确的渠道，熟人推荐不错。如果你没有熟人可以帮我当作熟人发简历到（rzq2002@163.com）我会帮助你。

 

在简历当中有很多人犯一些相同的错误总结如下：有人写道：我学了很多的课程还看了SAP方丈的书等等。这种写法很幼稚，希望以后不要这样了。还有人列举了很多的项目列举了很多的内容，做过什么项目，作为核心人员帮助怎么样？完成了什么？经历了什么？就和一个SB一样的在那吹。其实核心的内容不是你做了多少项目，而是你在项目当中的角色。很多人做了多年的xx石化，xx电网还不是一样啥也不会。所以要明白不要做一个参与者而要做一个组织者。

 

最后可以多参加模拟面试，比如你们找我给你模拟面试，我就不明白了，你们为什么就不找我呢。现在有两类人，一类是不找，自己扛。一类是可聪明了，天天给我沟通，后面的这类人据说都是很牛X的首席顾问。看吧，人和人的差距就在这，有的人在等待，有的人在争取。选择比努力更重要，往左是SB，往右是NB，看你选啥了。

 

祝你们都好运，洗洗睡了吧，不用跪安了。

总结

以上是生活随笔为你收集整理的找工作的秘密的全部内容，希望文章能够帮你解决所遇到的问题。

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