发了基本工资津贴可以不发吗

按照劳动合同法的规定，雇主应当支付员工劳动报酬，其中包括基本工资和津贴。基本工资是员工工作所应得的最低报酬，津贴是为了弥补员工在工作中的特殊需要而支付的补贴。 根据法律规定，雇主不得随意取消或减少员工的基本工资和津贴，除非经过与员工协商一致或按照法律规定进行调整。如果雇主未履行支付基本工资和津贴的义务，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起劳动仲裁或诉讼维权。 总的来说，除非经过合法程序，雇主不得随意不发基本工资和津贴。如果你是因为这个问题面临困扰，建议你咨询专业的劳动法律事务所或劳动监察机构，了解更加详细的法律规定和具体操作程序。

总结

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