绩效工资是什么意思

绩效工资简单理解就是以员工的能力决定每月的工资高低，比如销售人员只要卖出的东西多，这时拿到的绩效工资就多；工厂很多员工采用计件，只要干的多这时拿到的工资也多等，这是一种以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

绩效工资被很多的企业采用，因为它可以提高工作绩效，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

绩效工资具有的作用包括达成目标、挖掘问题、分配利益、促进成长等，其中绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

工资一般有时薪、月薪、年薪，大部分用户都是月薪制，当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放，不同公司规定时间不一样，值得注意的是，工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”。

总结

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