旷工条怎么写啊？

用什么方式请假老板会批，先要了解老板的喜好，老板是个大孝子，请假就用为父母的事情作理由，老板要是非常疼孩子，就用孩子的事情做理由，一般老板找到共鸣，一般都能给你假。

这个只能是找相关部门去协商，如果跟负责这方面的同事解决不了，就去找部门的领导协商，我觉得应该不会为难你的

国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。

原则上有假条不能算旷工，但各单位有自己的规定。如果企业有能力证明你的病不足以使你无法胜任现在的工作（如他们申请鉴定后的专业医院证明），那么你的长期病假的假条可能会失去作用。

职工无故旷工30天以上者是可以开初的，但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天可以开除，具体可以根据公司的规章制度来判断。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。

总结

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