因病失去了劳动力被厂辞退并终身还要医治企业如何赔

企业应根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，对因病失去劳动力的员工进行合理赔偿和医疗救助。 1. 赔偿： - 年限赔偿金：根据劳动合同签订时约定的相关规定，支付相应的年限赔偿金。 - 工伤保险金：如果员工在工作过程中发病或受伤，符合工伤认定条件，企业应根据工伤保险制度和相关规定支付工伤保险金。 - 经济补偿金：根据相关法律法规规定，支付相应的经济补偿金。 2. 医疗救助： - 工伤保险：如员工因工作原因导致疾病，符合工伤认定条件，企业应根据工伤保险制度和相关规定提供工伤医疗保险，报销员工的医疗费用。 - 医疗保险：企业应向员工缴纳医疗保险费，员工可以在医疗保险覆盖范围内享受医疗费用报销。 需要注意的是，具体的赔偿和医疗救助金额和形式会受到当地法律法规的具体规定和企业劳动合同的约定影响，因此建议根据实际情况咨询相关法律专业人士或劳动争议调解仲裁机构进行咨询和申诉。

总结

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