第八章 要素市场理论

8.1 要素需求理论

产品市场和要素市场联系在一起。 

要素市场理论：

各种要素价格如何决定，要素使用量如何决定。

收入分配理论。

同商品价格一样，要素价格决定于对要素的需求与供给。

• 要素供给来自于居民户的效用最大化决策。
• 要素需求来自厂商的利润最大化决策。

生产要素：生产过程中使用的各种投入品。（土地、资本、劳动、企业家才能）

要素需求的性质：

• 派生需求。（利润最大化派生而来。赚取利润 <<-----生产与销售<<-----要素投入）
• 各种要素的需求相互联系，各种要素的价格决定相互影响。

8.2 边际收益产品与边际产品值

有关（边际）收益的概念：

• 增加投入 ----->>> 边际产品MP
• 增加消费 ----->>> 边际效用MU
• 增加销售 ----->>> 边际收益MR或价格P

厂商边际收益产品和边际产品值的计算和两个市场有关：

• 商品市场：作为卖方，竞争还是垄断？
• 要素市场：作为买方，竞争还是垄断？

把复杂问题简单化，假设商品市场上和在要素市场上，都是完全竞争的。也就是说在商品市场上讨论类似农户这样的企业，要素市场上讨论在一个城市里面，有无数家厂商形成对要素的需求。

以劳动力市场为例来说明要素的价格、要素的使用量是怎么确定的。

边际收益产品MRP：企业每增加一单位生产要素投入带来产量增加，从而获得的新增收益。

                                                                           

MR：边际收益；MP：边际产品。 

边际产品值VMP：边际产品的市场价值。

边际收益产品MRP 和  边际产品值VMP 的区别在于：一个是用价格乘以边际产品，一个是用边际收益乘以边际产品。

但是如果我们考虑完全竞争条件的话，MR = P，则VMP = MRP。

假设在生产要素市场上，劳动力市场上，劳动力的购买者和供给者都非常多，它的价格、工资率也是既定的，不改变。

边际收益测度的是产量增加带来的收益增加量。

边际收益产品、边际产品值测度的是要素增加带来的收益增加量。

如果厂商在商品市场上是一个垄断者（产量增加、价格下降），要素市场上仍然是竞争的。

边际产品值考虑到当我们把这8个产品卖出去获得边际产品值72块钱，另一方面没有考虑到的是原来的10个产品要分别降价1块钱，他也损失了10块钱。

8.3 要素需求要遵循的原则：利润最大化

利润最大化：新增收益 = 新增成本。

要素市场竞争时，增加要素使用的额外成本就是要素价格（新增成本、边际成本）。

企业所雇佣的劳动必须满足的条件（利润最大化的条件要素投入应满足）：

劳动的边际收益产品（边际收益乘以边际产品）等于劳动的价格（工资率）。

在商品市场竞争条件下有：边际产品值等于要素价格（工资率）。 

完全竞争厂商的需求曲线是一条水平线，可以在固定的价格下把更多的产量卖出去；而不完全竞争厂商的需求曲线是向右下方倾斜的，要想把更多的产量卖出去，必须降低价格。

商品市场不完全竞争、要素市场完全竞争的情况：

        

8.4 完全竞争市场中的要素价格决定与收入分配

要素价格和使用量是由市场供给与市场需求所决定。

收入分配的边际生产力理论：（竞争市场中）

• 生产要素价格决定于该要素市场供给与需求。
• 当要素市场处于均衡时，要素价格与要素的边际产量值相等。
• 所有的生产要素都按照它的边际产品获得报酬（实物值）。

劳动价格的购买力（W / P）取决于劳动的边际产品（MP）；土地所获得租金的购买力（R / P）等于土地的边际产品（MP）。

                                                   

不同的要素边际产品是不一样的。如果雇佣10个劳工，这10个劳工的边际产品各不相同，第一个劳工边际产品最高，第十个劳工边际产品是最少的，所有10个劳工的报酬都是按照第十个劳工最低边际产品的这个人来确定他们的工资的。

• 如果规模报酬不变，所有产品正好全部分配给各个生产要素所有。 

                     

8.5 对劳动的需求

对劳动的需求决定于：

• 工资率。
• 劳动的边际收益产品MRP。 

完全竞争市场下，劳动需求满足的条件：

一旦货币工资既定，决定劳工需求量的因素在于商品价格（P）、要素的边际产品（MP）。 

也就是说在于宏观经济形势（我的产品能够卖出去多少钱），也取决于我给企业作出的贡献是什么（边际产品、边际生产力）。

劳动需求曲线表明了劳动需求如何随着工资率（劳动价格）的变化而变化的。 

影响劳工的需求的因素：

• 商品价格。（商品价格上升，此时W < P * MP，利润不是最大化的，需增加劳工，使边际产品降低。）
• 资本使用增加。（员工生产效率提高，MP上升，此时 W < P * MP，利润不是最大化的，需增加劳动雇佣量。）
• 劳动力的教育程度。（劳动边际产品MP增加）
• 公共卫生投资。（边际产品MP增加）
• 技术进步。（边际产品MP增加）

8.6 劳动供给的最优决策

决定劳动供给的最主要因素是劳动价格，即报酬。

当企业愿意支付的工资率提高的时候，我们愿意增加对劳动的供给。但是也有可能如果工资率不断提高，到一定程度的时候，我们反而会减少对劳动的供给。

对每一个居民户来说，他要在劳动供给以及所能够带来的商品消费数量和闲暇这两者之间要取得一个平衡。 

T：时间（用于闲暇）；WT：消费的商品数量。 类似于预算线。

消费的全部的值等于货币工资率乘以劳动的投入量。

对于每一个居民户而言，他对消费和闲暇的偏好不同。 

离原点越远的无差异曲线，消费在增加、闲暇也在增加，显然代表的满足效用要更大一些。

如果工资率提高，预算线绕着T点向右旋转，新的均衡点在B点，劳动供给时间增加。 

如果工资率提高到一定程度，劳动供给时间反而会减少。

8.7 劳动供给曲线的得出与移动

劳动供给的决定因素：

• 对闲暇和消费的偏好。
• 时间与工资率的约束。 

工资率的上升对劳动供给的影响会有两个方面：

替代效应：当工资率上升的时候，闲暇的机会成本增加。

收入效应：当工资率上升的时候，有能力同时消费更多的闲暇和商品，劳动供给减少。

如果替代效应 > 收入效应，工资率上升，对劳动的供给是增加的；（工资率比较低时）

如果替代效应 < 收入效应，工资率上升，对劳动的供给是减少的。（工资率达到一定程度后）

影响市场劳动供给的其他因素：

• 劳动参与率的变化（偏好的改变）。 （劳工荒：劳工需求的增长速度大于供给的增长速度。）
• 其他行业（机会）的变化。
• 移民。
• 人口增长。（劳工荒：劳工需求的增长速度大于供给的增长速度。）

8.8 劳动市场均衡

确定要素使用量的原则：工资率等于劳动要素的边际产品值（价格乘以边际产品）。 

1. 有些蓝领工资比普通白领高。（工资补偿。用较高的工资来补偿给不受欢迎的工种，不受欢迎的职位。） 

不同工种，相同的人力资源，但是不同的报酬。（工资差距来自工资补偿。）

2. 不同的人报酬是不一样的（歌星、影星、体育运动员的报酬要远远高于其他人）。 

因为他们的边际生产力（边际产品、边际产品值）不一样，他们有天赋有才能，所以他们有更好的市场。这些人员受过更好的专业训练、通过正规的学校教育、通过在企业里面的实际工作中积累起来的经验，他的人力资本逐渐增加。通过对人投资，他获得了更好的生产能力，带来更高的边际产品（MP）。

3.  同样的工作，但是有些地方的工作工资率会比较高一些。比如在电力公司、传统的国有企业，他的工资率可能会高一点；但是在竞争行业，他的工资率会低一点。

因为劳动市场是分割的。比如工作的职位只供给有本市户口的人。

4. 是否存在就业和工资的歧视？（比如不同年龄的人提供的工作不一样、开的工资不一样，不同种族的人、不同性别的人也给你开不一样的工资和给你不一样的职位。）

在竞争中不歧视的企业会打败歧视的企业。（如果雇主歧视有色人种，不用他们的话，有色人种工资降低，则其他一些追求利润最大化的企业就能以较低的成本雇佣这些有色人种。）

竞争的市场、竞争的机制根本就不允许存在着歧视的土壤，根本就不允许企业去歧视这些有色人种或者其他的群体。如果你歧视的话，你就会被市场淘汰掉。（企业更关注利润。）

歧视可能不在于企业，应该在于顾客、在于社会。（可能很多顾客更喜欢年轻的面孔。）

工资差的原因：

技术进步。（劳动者技术要求增加，人力资本要求增加。） 

由于经济全球化。（发展中国家有大量廉价劳动力，美国把劳动密集型的产业转移到其他国家，导致美国本土对这些非熟练工人、对高中毕业生的员工的需求量大幅的减少。美国留下来的是高新技术产业。）

8.9 土地报酬与资本报酬

土地与资本报酬的概念：

• 土地租用的价格。
• 资本设备租用的价格。
• 银行资金款的利息。

资本品的租金价格（R）等于边际产品值（边际产品（MP）乘以生产的商品价格（P））。 

随着社会的发展，土地的边际产品越来越高，商品价格越来越高，所以土地租金也就越来越高。

随着社会发展，单位资本品的收益是在减少的。

未来，资本价格会越来越便宜，但是土地价格会越来越昂贵。 

总结

以上是生活随笔为你收集整理的《微观经济学》 第八章的全部内容，希望文章能够帮你解决所遇到的问题。

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